很多家長在給孩子選擇國際學(xué)校的時候比較看重學(xué)校的師資力量如何，師資力量將影響學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。下面大家跟著小編來一起了解一下國際學(xué)校的外籍教師聘用標準。

　　1．定位準確

　　作為一所提供IB 國際文憑的國際學(xué)校，提供從托兒所、幼兒園、小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)預(yù)科的課程，這就決定了我們需要不僅僅是語言類教師，而是全方位的，包括數(shù)理化和文科各科目到音體美方面的專業(yè)教師。因此，招聘前的定位非常關(guān)鍵，學(xué)校在此基礎(chǔ)上細化了每個崗位的工作分析，包括工作職責、職位描述和任職資格，這樣為招聘過程打下了良好的基礎(chǔ)。

　　2．渠道正規(guī)

　　外籍教師的引進有以下幾種渠道：（1）公開的網(wǎng)上招聘；（2）中介機構(gòu)；（3）每年定期全世界招聘會；（4）現(xiàn)有教師推薦。學(xué)校每年會采取上述方式進行招聘，學(xué)校相關(guān)人員參加每年在美國、澳大利亞、泰國、英國等國家定期舉辦的招聘會。招聘方式雖然多樣化，但學(xué)校非常注重把握招聘的原則和國家外專局、教育部教委的相關(guān)規(guī)定，堅持學(xué)歷要求、專業(yè)要求和身體條件等要求。要求即將來任的教師提供相應(yīng)的學(xué)歷證書、教師資格證、工作簡歷、體檢結(jié)果，嚴格把握住入口這一環(huán)節(jié)。對于那些處于任職要求邊緣或與任職要求有差距的候選人一般不考慮錄用。

　　3．遵守原則

　　外籍教師聘用后，學(xué)�？紤]中方具體情況和各國的國情，簽訂工作合同，做到詳盡且合理，條款明確，除了按國家規(guī)定相關(guān)待遇之外，還要就享受的假期、差旅補貼、往返機票、保險、未成年子女入學(xué)學(xué)費規(guī)定等方面進行明確的說明。在教師簽訂合同后，學(xué)校將配合教師按照國家的相關(guān)規(guī)定辦理《外國人來華工作許可》、《被授權(quán)單位簽證通知》、《外國專家證》和《外國人居留許可》等手續(xù)，保證外籍教師在華合法工作、合法居留。

　　4．搞好教學(xué)

　　學(xué)校注重教學(xué)安排的科學(xué)性與合理性，每學(xué)年制定相應(yīng)的教學(xué)計劃。安排適當?shù)膫湔n時間，并要求外籍教師在遵守學(xué)校教學(xué)進度的基礎(chǔ)上，運用靈活多樣的教學(xué)方法展開教學(xué)活動。學(xué)校鼓勵教師運用多媒體課堂，培養(yǎng)學(xué)生多方面的能力。為了促進整體的教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校為教師安排每周集體備課、集體研討的時間。學(xué)校積極鼓勵教師開展豐富多彩的課外活動，充分發(fā)揮教師的主觀能動性和才能，培養(yǎng)學(xué)生多樣的興趣、愛好。

　　5．服務(wù)到位

　　為了能使教師全身心的投入教學(xué)工作，學(xué)校盡可能提供全面周到的服務(wù)，以減少后顧之憂。

　　外籍教師入職之前，學(xué)校首先安排好教師的住房、接機等準備工作，包括備好簡單的日用品和食品。住房一般選擇在方便工作、配套設(shè)施較好、方便生活、治安較好的居住區(qū)，并和房地產(chǎn)中介合作解決教師交納水電煤氣費用和進行各種設(shè)備維修事宜。教師到達后三天之內(nèi)學(xué)校通常會組織購物、熟悉學(xué)校及住所周邊環(huán)境等活動。

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